剛接了個丫頭電話
打來涕淚控訴她的主管怎麼婊她的 都不想想她之前辛苦地幫公司作了多少事
（說是個丫頭 其實也不小了 快30了）
閒扯了一堆 跟她講說怎麼辦 回婊主管的戰略 等事情解決後再幫她想 先搞定眼前的包比較重要 終於是完成了這突發任務 把她趕去睡了（因為我對她真的沒興趣也沒性趣 多扯無益）
我不懂為什麼這麼多有著人類外表的生物 老是沒有身在人界應有的自覺 搞不懂上班的潛規則 就是
解決突發狀況 是員工們的義務 不是特別加分項 也不是加薪升職依據 未來出包時更不能功過相抵 那是包含在「本薪」內的「員工責任」
不論你幹的是業務 客服 會計 主管 技術支援 內勤助勤 外勤人員 清潔工 工讀生 或其它 老闆們都會對你有著「擋子彈」的期望
當有個包出現在你面前時 他們還真的不想立刻聽原因和進度 只要這個包不會造成公司存續危機 大部分的人都是能躲就躲 先看僱用的人怎麼處理 這種時候 總會有些較有責任感或能力的人 也或著是較有義氣的人跳出來解決
解決過各種大小難題的人 不免沾沾自喜 自以為在同事 主管 其它部門間 以及老闆面前 表現得很好 殊不知 那不過就是3% 5%的差別而已 真的有缺了 上去了 老闆們看中的是你擋子彈的能力沒錯 但也是看上你這身裝能擋的攻擊夠多 真的裝爛了 自爆了 也就是再換個人而已
老闆們不會覺得你比一般人們優秀許多 他們只是覺得你比其他人稍微接近他們的標準一點兒罷了
所以啊 不要以為自己鶴立雞群 這家公司不能沒有你 或是沒了你會很頭痛
在90%以上的老闆眼中 你不過是少數能達到他對員工的要求的60%以上的人而已
如果哪天自己出了包 千萬不要因為老闆 主管 同事 下屬 它部門 客戶 上下游相關廠商 為什麼都不挺你而憤恨不平 人本來就是這樣嘛 這包你開的 當然是你要去解啊 關他們屁事？少數會出來幫你的 不過就是幾個過去的你 飛來未來世界幫你而已 這種時候 還是快點振作起來解決問題比較實在
這 就是「公司」啊
另一種我很討厭的 是叫員工把公司當成「家」 把員工當成「家人」的偽善者 好老闆或好主管確實是存在的 我其實還見過不少 不過還是把「家庭式人際關係管理」當成手段的人比較多 小事小錢小病 噓寒問暖 表現得比你家老頭老娘還貼心 大事大錢 就管你去死 干他屁事 然後再去其他員工面前表演 他讓你擔這責任 有多遺憾多痛心 當然了 遇到大病 他還是會演一下的 關懷戲好演嘛 叫員工把公司當家？那一半的員工生病時 可以歇業叫另一半去照顧另一半人嗎？不行嘛！那員工捅了個大包 公司損失了一大筆錢 你可以獨力承擔 叫員工好好將功贖罪 慢慢幫你賺回來嗎？不行嘛！那就別用那種噁心的口號與演技吧 演你的老闆身份就好 別演什麼家庭戲了吧 那麼會演去無線台演不會 我其實很佩服那些敢開口說「不是因為有你們才有我們公司 而是因為有我公司 你們才能作到這些事」的人 比虛偽者好多了 不過這種人風評在基層員工心中 倒真是印象永遠都好不起來 可惜囉